Baromètre Talents ManpowerGroup 2025

Attirer et fidéliser les talents : les enseignements clés du Baromètre Talent 2025

Le Baromètre mondial des Talents 2025 de ManpowerGroup donne la parole à plus de 13 700 salariés dans 19 pays, dont plus de 1 000 en France, pour mieux comprendre ce qu’ils attendent de leur travail et comment ils perçoivent leur bien-être, leur satisfaction professionnelle et leur niveau de confiance.

Cette étude repose sur les meilleures pratiques d’enquêtes indépendantes et sur des échantillons représentatifs, afin d’identifier les leviers essentiels pour attirer, engager et fidéliser les Talents dans un monde du travail en constante évolution.

Bien-être

Satisfaction au travail

Confiance

La perception des salariés à travers le monde

Le Baromètre mondial des Talents 2025 atteint un score global de 68%.
Il évalue l’état d’esprit et le degré d’engagement des salariés à travers trois dimensions clés :

le bien-être
la satisfaction au travail
et la confiance

Cet outil permet aux employeurs de mieux comprendre les attentes des Talents et d’agir sur les leviers essentiels pour attirer et fidéliser dans un marché de l’emploi en pleine mutation.

Survolez l’histogramme des pays ou cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter les résultats du Baromètre mondial des talents.

79%

India

73%

Mexico

73%

The Netherlands

73%

U.S.

71%

Canada

71%

U.K.

70%

Malaysia

69%

Australia

69%

France

69%

Norway

69%

Poland

68%

Germany

68%

Global Average

AVG

68%

Spain

68%

Sweden

66%

Italy

66%

Switzerland

64%

Singapore

63%

Israel

47%

Japan

India

79%

Mexico

73%

The Netherlands

73%

U.S.

73%

Canada

71%

U.K.

71%

Malaysia

70%

Australia

69%

France

69%

Norway

69%

Poland

69%

Germany

68%

AVG

Global Average

68%

Spain

68%

Sweden

68%

Italy

66%

Switzerland

66%

Singapore

64%

Israel

63%

Japan

47%

Tendances clés

La relation entre stress et fidélisation

Le stress au travail reste élevé dans le monde entier

56%

La Génération Z reste la plus exposée au stress quotidien, malgré une perception accrue d’un soutien managérial.

Pris en étau

La satisfaction au travail diminue pour les cadres intermédiaires et les femmes

77%

Des managers considèrent les restructurations et l'IA comme les plus grandes menaces pour leur parcours professionnels.

Le développement professionnel comme levier de confiance

Développer les compétences des collaborateurs s'impose comme un vecteur stratégique de fidélisation et de performance.

+2 points

Grâce à un meilleur accompagnement, les collaborateurs gagnent en confiance malgré la rapidité des mutations technologiques.

"À l’heure où les pénuries de compétences s’intensifient et où la technologie progresse à un rythme sans précédent, la croissance repose sur un levier central : libérer le potentiel humain.

Le Baromètre mondial des Talents 2025 révèle que les entreprises les plus avancées ne se contentent pas de suivre le changement: elles le construisent avec leurs collaborateurs.

Elles créent des organisations qui alimentent l’énergie plutôt
que l’épuisement, et considèrent leurs équipes comme de véritables partenaires dans la transformation.

C’est à nous, désormais, de les écouter, de collaborer et d’agir.

Ce baromètre nous en donne les clés."