Rapport et tendances 2024
Le baromètre des Talents
Selon le Baromètre Talents de ManpowerGroup, 66% des salariés en France sont satisfaits au travail, mais le pays accuse un retard par rapport à la Suède, le Canada et la Suisse en termes de bien-être, satisfaction et développement des compétences.
ManpowerGroup a interrogé plus de 12 000 salariés dans 16 pays pour comprendre leurs attentes sur trois axes : bien-être, satisfaction et confiance en l’avenir. Ce baromètre fournit aux entreprises des clés pour mieux accompagner leurs collaborateurs et attirer de nouveaux talents.
Découvrez ce que les employés pensent du monde du travail !
3 tendances clés décryptées, pour mieux comprendre les attentes des Talents et ce qu'ils ressentent dans le monde entier ...

80%
des salariés dans le monde estiment que leur travail a un sens et un but.

35%
des salariés sont prêts à changer d'emploi au cours des 6 prochains mois.

59%
des salariés disent ne pas avoir reçu de formation sur le 6 derniers mois.

Intérimaire ou collaborateur permanent, contrat court ou long... Quels que soient vos besoins en recrutement, Manpower peut vous aider à trouver le Talent qualifié dans votre secteur d'activité, celui qui a l'énergie d'avancer vite et sait résoudre les problèmes.
On appelle ça le huManpower, la puissance de l'humain.
Tendances RH
L'ère de l'adaptabilité : Apprendre à diriger des équipes modernes et durables
Evolution démographique, progrès technologiques, facteurs de compétitivité et choix personnels...
Découvrez dans ce rapport les 4 tendances qui impactent considérablement l'avenir du travail et nos précieux conseils RH !
Les Clés d'un recrutement réussi : 8 conseils à suivre
69% des recruteurs font face à des difficultés de recrutement.
Découvrez les précieux conseils de nos experts avant de vous lancer dans vos prochains recrutements.
Rapport huManpower : la puissance de l'humain !
Le monde du travail vit une période de mutation profonde.
Pour poursuivre leur croissance et être plus productives, les entreprises doivent pleinement valoriser leurs employés...